人才培养

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公司有效利用内部资源与外部资源为员工提供各种培训机会,通过培训提高员工的知识水平和工作能力,从而提高员工的能动性,达到员工自我实现的目的。

公司注重内部培养,公司90%的管理层都是通过公司内部考核,提拔晋升的。


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